飛特族(freeters)

freeters

free（自由）和德文字根的arbeiter（工作者）結合的新字，指的是輕鬆面對工作，追求自由的生活型態的工作者，把無拘束看得比生涯發展重要。

飛特族的出現，因為年輕人開始有不同的工作價值觀，希望「要工作時再工作」，多半的時間可以追求心理、藝術的創作成就。



https://apjjf.org/-David-H.-Slater/3279/article.html

經濟景氣衰退，企業減少，年輕人一時找不到好工作，只好重操學生時代的打工舊業，在便利商店喊「歡迎光臨」，或在連鎖咖啡店日復一日的煮咖啡。 

尼特族（NEET）

NEET
Neither in Employment nor in Education or Training

最早出現在英國，是指結束義務教育後，既不升學也不工作，也不參加職業培訓的年輕人,16-18歲,2005年已有約一百萬人。
日本政府2007年9月公布的「勞動經濟白皮書」，定義為學校畢業之後既不做家事也不上學，也沒有工作意願的15~34歲未婚族群。約佔16%。

2016年據成均館大學的調查，全韓「NEET族」已逾100萬人；在整體青年人口中，大學畢業生的「NEET率」達到官方失業率的3.1倍，冠絕OECD國家。

2017年韓國國家青少年政策研究院的一項調查估算，韓國15～29歲族群中，約有122.8萬「尼特族」；在25～29歲人口中，「尼特族」占了20.9％。

http://www.turtle.url.tw/

八十八萬韓元世代

意指30歲左右的非正職（非正式員工、約聘人員），月薪僅八十八萬韓元，約為台幣兩萬五千元左右。這個讓很多韓國人都不願相信的現象，2007年禹皙熏寫出《88萬韓元世代》一書指出這個不堪的事實。

在韓國養小孩到大學畢業，至少要三億韓元（約新台幣八百三十萬元），龐大經濟壓力使年輕人放棄生育。因此即便韓國推行「無償養育」政策，每月提供約三十萬韓元（約新台幣九千元）給家長補貼育兒經費，也無法提高生育率！

造成這個88萬韓元世代的關鍵原因，是亞洲金融風暴後，三星、現代、LG等大企業，逐漸往國際化發展，工廠也外移，聘用國內員工人數銳減。同時，企業享受到派遣隨時可裁員的好處後，有空缺也傾向不用正職。

韓國年輕人只有5％能從事公務員或進入穩定大企業工作，其餘95％只能擔任計時人員、臨時工或派遣工。即便有5％的應屆畢業生，可以拿到最低約台幣6萬元起跳的薪資，但因太多人做派遣工或根本無業，讓韓國20到30世代的年輕人，整體月平均收入低到只有台幣2萬多。

非正職-非正式員工，這些「非典型雇用者」平均時薪只有八千韓元左右，是正職員工的六成，且沒有任何保障。根據韓國政府統計，全職勞工中每三人就有一人是「非正職」，而且大學以上的畢業者占了三成。
2009年韓國梨花女子大學一名大四學生語重心長的說：「幾年前，名校的文憑是讓職業生涯一帆風順的保證，但是現在已經淪為失業證明。」主修社會科學的她準備休學一年，考一些貿易、商業的證照。
2012年即便是排名第一的首爾大學，除了醫科、法律與企管等熱門科系外，畢業後也不敢保證找得到穩定的工作。

「在我們父母那一代，只要有一項技能，不對，只要能力和大家平起平坐，就能養活一家人一輩子，但是為什麼我們現在都閒著沒事？為什麼都成了失業族？我們究竟做錯了什麼？」
～～ 韓國作家金英夏《益智遊戲》小說，一段20歲年輕人的自白。

韓國殘酷的實習制度

韓國工作難求

見習社員（수습사원）
進公司後大約有3-6個月試用期，試用期間的薪水是正式員工的七成到九成，等通過試用期後，再把少給的補齊。

實習生（인턴）
原指還在學的大學生，利用寒暑假或課餘時間到公司進行職場體驗，但因經濟不景氣之故，愈來愈多公司，捨棄見習社員制度而令公司新人簽實習合約，且一個職位錄取2個實習生，或5位實習生競爭1個正職位子。從求職到實習試用，耗費三、四個月的時間，最後有半數以上的實習生將無法通過試用期，而得重新找工作。

夢想進入大企業
2010年韓國中小企業佔整體的99.9%。
2000年中小企業正職員工的薪資水準約為大企業的71.3%
2002年為大企業的67.5%，不到7成。
2011年則成了63.2%。

在中小企業薪資低於大企業近四成左右，因此絕大部份的年青人拚了命也想進入大企業就職，但大企業卻僅佔0.1%，其競爭之激烈可以想見。

韓劇－未生　表現出寫實的職場生涯

我們每個人都是一顆棋子 對這個世界來說  起不了什麼作用
 但在一場定輸贏的棋盤上 這顆棋子 往往決定了勝負！

55%南韓大學生延畢之因

韓國人力銀行網站 Job Korea  

在2017年底，針對將在2018年2月畢業的應屆畢業生做調查，有55%的學生表示計畫要延畢，而比例最高的理由就是「在校生的身份，對求職比較有利」。

韓國人求職時必須具備豐富的學經歷，才有可能被大公司青睞，而Spec(specification)（스펙）-求職時的規格成了評判的準則，其中包括學歷、畢業時間、在校成績、TOEIC分數、證書執照、實習經驗、海外經驗、義工活動…等。大學生們每天可能只睡3個小時，為的是成績、到公司實習、做社會服務等等，以讓自己的Spec光鮮亮麗才能有機會到大公司實習。

但事實是殘酷的－2010年韓國大學畢業的24萬8千多人中，實際就業的只有51.9%。
1990年韓國整體雇用人員中，每4人有1名(27.7%)青年。
2000年是每5人中有1名（22.99%）。
2010年則降到每7人中有1名（15.3%）。

韓國人陷入無止境的龐大壓力中........

韓國大學生聯盟、全國學費網絡以及反對黨陣營在首爾清溪廣場舉行大規模集會，呼籲韓國政府和執政黨兌現「半價學費」的承諾。（攝影：全宇/大紀元）

南韓失業率

2018年-南韓經濟統計局

公布8月的失業率，從7月的3.8％突然跳升到4.2％，失業人口在一個月內暴增13.4萬人，總失業人口高達113萬人，是1999年韓國經濟崩潰，仰賴IMF(1997年)救濟以來，失業人口最高的紀錄!

總統的大隱憂

文在寅總統在與金正恩的歷史性會面時，支持度一度高達79％，由於前任朴槿惠總統在支持率跌到41％之後政權崩盤，目前文在寅總統49％的支持度離朴槿惠的紀錄僅剩下8個百分點!
韓國青年失業率達10%，被認為是亞洲金融風暴之後最困難的求職狀況。

南韓失業率增加因素

因素1 :以往大量僱用員工的造船、鋼鐵、與汽車業低迷不振，此等行業所需人力銳減，裁員勢不可免。
因素2 :文在寅總統的勞動薪資政策。韓國政府一直試圖藉著拉高基本薪資、最低時薪等政策，來解決勞工薪資低迷不振的問題。自2018年7月開始實施縮短工時，自然也增加了雇主的營運成本；而提高基本薪資的幅度恐大於營業獲利，因此部份雇主選擇精簡人力，減少支出。

南韓工讀生時薪

 

韓國練習生制度

韓國練習生制度

        韓國的練習生制度，仿自日本傑尼斯經紀公司。日本知名偶像團體如：SMAP、V6、KinKi　Kids、嵐等都出自傑尼斯，2010年韓國針對小學生進行未來志願調查，孩子們的志願第一名是「演藝人員」，佔20.5%。2011年韓國著名選秀節目「Super Star K」進行海選，報名資格從1歲到99歲，不論男女老少均可參加，參加選秀人數為197萬人，當時韓國總人口約4900萬人，大約有4％的韓國人參加選秀。 
       韓國練習生制度特點
招生對象-12歲-16歲青少年，簽約後才開始進行教育訓練。
培訓期間-基本是五年左右。
培訓項目-舞蹈、聲樂、表演、禮儀、器樂。
訓練要求-不許生病、不許請假、不許帶手機、不許隨便回家、不許談戀愛。
成果檢核-—每天練習完要求大家將衣服擰乾，汗水要裝滿半桶才過關。
出道機會- 據統計幾百個練習生只有一個能出道，而20個出道藝人中只有1個能紅起來。
出道利潤- 七三分帳，這僅針對藝人的專輯、作品的收益，而周邊產品和其他活動的收益則全歸公司所有。


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韓國天團-BTS

BTS-　BangTan Sonyeon Dan（韓語，防彈少年團）

        這個韓國男子音樂團體（KPOP），由Jin（金碩珍）、SUGA（閔允其）、J-hope（鄭號鍚）、RM（金南俊）、Jimin（朴智旻）、V（金泰亨）、Jung Kook（田柾國）七名成員組成，隸屬Big Hit娛樂經紀公司旗下。

　　這個不是由韓國三大娛樂經紀公司（SM、JYP、YG）所培養的團體，何以得在競爭強烈激烈的韓國娛樂圈獲得如此大的成就？甚至超越所有韓國流行音樂團體，在國際上發光發熱！
　　防彈少年團於2018年9月24日參與聯合國大會，並發表6分半的演說，由隊長金南俊全程英語演講，主題是＜Speak Yourself＞，世界兒童基金會韓國委員會事務總長李基哲(音譯)表示：「9月參與聯合國大會聽到防彈少年團令人感動的演說後，心情非常激動。那天晚上遇見的一位外交官說道：『韓國在過去60年間做了兩件偉大的事情，第一件是完成民主化與產業化，第二件就是培養了防彈少年團。』由此可見BTS在國際上獲得的殊榮!       
       不僅如此，BTS更榮登時代雜誌<TIME>封面，獲"NEXT GENERATION LEADERS"之盛讚，而其在音樂上之成就，更是史無前例啊!


(Chung Sung-Jun/Getty Images)

 

鳥語花香話卓蘭-鄉賢遺澤-詹昭永

卓蘭伯公-詹昭永

    　詹昭永生於民國前12年，其父為卓蘭秀才詹天培，在父親指導下，詹昭永自幼熟讀漢書，擅長書法，在卓蘭公學校（卓蘭國小）成績名列前茅，畢業後因故無法順利升學，到八仙山當雜貨店店員，一段時間後，改在卓蘭公學校代課。
　　之後，詹昭永考上台灣總督府國語學校（台北師範學院）講習科，以第一名優異成績畢業，民國12年分發到卓蘭公學校任教 ，民國17年，被上級拔擢為卓蘭庄役場助役（卓蘭鎮公所秘書），隔年，升任為卓蘭庄長（鎮長），當時卓蘭因位於大安溪旁，每遇洪水一片汪洋，居民財產損失甚鉅，詹昭永鼓勵民眾以義務勞動方式完成卓蘭堤防，堤防從現今的內灣里到卓蘭大橋共長600餘公尺。
        以前東勢到卓蘭須翻山越嶺，東勢士紳黃元興發起開闢東蘭公路，詹昭永全力配合，共同完成東蘭公路，而後又接洽⎾近滕自動車株式會社⏌請⎾自動車⏌（公車）行駛東勢、卓蘭線，使卓蘭對外交通大為改善。
　　民國26年詹昭永接任卓蘭農會總幹事，辦理外銷工作，有效行銷卓蘭鎮香蕉，促進地方經濟繁榮；民國32年升任卓蘭農會理事長；民國34年又度奉命接任卓蘭鎮鎮長，台灣光復後，擔任第一任鎮長，繼續為民服務，完成卓蘭往大湖道路、往矮山道路（往鯉魚潭）、坪林道路（往食水坑、坪林里）、卓后道路（往后里），使卓蘭鎮交通四通八達。
　　此外，陸續興建卓蘭國小教室，坪林國小、內灣國小及白布帆分校，且籌建卓蘭初級中學，為教育貢獻良多；而卓蘭市場改建、蘭勢大橋改建及卓蘭改制等，都在詹昭永各方奔走下完成，因功在地方而有⎾卓蘭伯公⏌之譽。
　　民國45年，詹昭永逝於鎮長任內，地方人士為感念其對卓蘭鎮的貢獻，遂將卓蘭國小前的道路命名為昭永路，以表彰其功績。

鳥語花香話卓蘭-鄉賢遺凙－詹天培

卓蘭秀才-詹天培　

　　卓蘭秀才詹天培以學問淵博著稱鄉里，是日據時代知名的漢學家。詹天培在約120年前誔生於現今的卓蘭鎮中街里博愛路，詹天培的父親詹朝祥經營雜貨店「振發商號」，當時卓蘭地區漢人與番人常發生衝突，巡撫劉銘傳帶兵到卓蘭討伐番人，軍隊所需的民生用品都向「振發商號」購買。

　　因此詹家財源廣進，衣食無缺，詹天培便到朴子口張屋私塾跟隨從大陸來的老師研習漢文，多年後，南下台南府參加考試，一舉高中秀才，不久後，日本人佔領台灣，他看到日本警察橫行霸道，以高壓手段欺負老百姓，不禁義憤填膺奮而反抗，但因人單力孤被日本警察捉到火燒島（即龜山島）關了好幾年，是台灣的抗日先驅。

　　詹天培精通四書五經，提筆所寫詩句也大有典故，故各地寺廟祠堂，經常請他題字寫對聯以增添光彩，如：新竹城隍廟、新埔褒忠義民廟都有他的真跡，而卓蘭鎮峨崙廟亦有詹天培題的對聯：「三峰迎天氣憤風雲長護國；山嶽鎮地忠貫日月永稱王。」首尾四字恰好是：「三山國王」，對仗巧妙。 

 

鳥語花香話卓蘭-客家小鎮

　卓蘭鎮居民約二萬多人，客家籍約佔95.8%，閩南籍約佔4.2%，另外有部份原住民，近年來又多了一些來自印尼、越南、大陸等地的新住民，整體而言，可稱是道道地地的客家小鎮。
　　卓蘭鎮居民的祖先，大多是從廣東省境內遷徒而來，在明末清初時，住在廣東省東部的客家人，因為不滿清朝政府的統治，再加上廣東省人口過剩，人民生活貧困，於是開始向外遷移，有人移到南洋地區，有些則移至台灣，當時台灣沿海平原已經是閩南人的天下，所以這些廣東來的客家人，只好進入比較偏僻的丘陵山區開墾。

鳥語花香話卓蘭-姓氏探源

　初到卓蘭者，可能會驚訝姓「詹」者為何如此之多？似乎在卓蘭大家都姓「詹」？確實「詹」在卓蘭是第一大姓。根據1994年10月的戶籍資料統計發現，卓蘭鎮的十大姓氏依次為詹、劉、張、黃、陳、林、賴、徐、廖、羅。

　　雖然「詹」為卓蘭鎮第一大姓，但並非每個里的第一大姓都是「詹」姓，「詹」姓在新厝、內灣、老庄、中街、新榮、上新此六里為第一大姓，且以老庄里的「詹」姓人口最多。但在西坪里以「張」為第一大姓，苗豐里以「陳」為第一大姓，坪林、豐田、景山三里以「黃」為第一大姓。

鳥語花香話卓蘭-追本溯源談鎮名

        卓蘭鎮在還未開發之前，原來住著高山族及平埔族，高山族住在山間，平埔族則住在平原上。早在清朝乾隆35年時，便開始有廣東人江福隆率領民兵來卓蘭開拓，當時他登上東勢角（現今的東勢鎮）的鳥聲山（即吊神山）向北方望去，看見卓蘭山明水秀、平原遼闊，於是便率領壯士到卓蘭開墾，那時他所開墾的地方就是現在的上新里。

        江福隆在開墾上新里時，由於語言不通，便從平埔族的巴宰海族(Baches)，探聽到本地的地名為（TARLEN），意思是「美麗的原野」，「TARLEN」最初翻譯成「塔連」，後來才改成「罩蘭」，1836年（道光16年）刊行的彰化縣志，便稱為「罩蘭」；1860年代（同治年間）初期的臺灣府輿圖纂要稱為「打難」。1920年（大正9年）臺灣總督府進行行政區域改正時，改稱「卓蘭」，一直沿用至今。