韓國殘酷的實習制度

韓國工作難求

見習社員（수습사원）
進公司後大約有3-6個月試用期，試用期間的薪水是正式員工的七成到九成，等通過試用期後，再把少給的補齊。

實習生（인턴）
原指還在學的大學生，利用寒暑假或課餘時間到公司進行職場體驗，但因經濟不景氣之故，愈來愈多公司，捨棄見習社員制度而令公司新人簽實習合約，且一個職位錄取2個實習生，或5位實習生競爭1個正職位子。從求職到實習試用，耗費三、四個月的時間，最後有半數以上的實習生將無法通過試用期，而得重新找工作。

夢想進入大企業
2010年韓國中小企業佔整體的99.9%。
2000年中小企業正職員工的薪資水準約為大企業的71.3%
2002年為大企業的67.5%，不到7成。
2011年則成了63.2%。

在中小企業薪資低於大企業近四成左右，因此絕大部份的年青人拚了命也想進入大企業就職，但大企業卻僅佔0.1%，其競爭之激烈可以想見。

韓劇－未生　表現出寫實的職場生涯

我們每個人都是一顆棋子 對這個世界來說  起不了什麼作用
 但在一場定輸贏的棋盤上 這顆棋子 往往決定了勝負！