歷史學家哈拉瑞（Yuval Noah Harari）著作《人類大命運》中提到：站到未來，往回看現在這個時間點，依照人類歷史發展的走勢，大膽提出一個震撼的命題，「假設可以長生不死，人類會怎麼看待人生，會怎麼安排生涯？」不過，不必到長生不死，就算只活到95歲，我們可能最面臨到最窘迫的現象是-缺錢！
現在當多數人以為自己只能活到75歲，則養老金就只會存到75歲，但是現在揭曉平均夀命將大幅提高，我們準備的退休養老金一定不夠！因此，我們的工作年限可能必須要增加，亦即我們的退休年齡可能將延後了，可能到70歲、75歲、80歲---！
依2012年統計，日本人平均夀命83歲，近70歲退休；韓國人夀命81歲，71歲退休；美國人夀命78歲，65歲退休；連熱情浪漫的西班牙人都是61歲退休。
近年在少子化與老人化交叉影響之下，青年人大量減少，中年人大幅增加，台灣已經出現老年人口多過幼年人口，老化的速度不斷加快中。光是這10年前後，25至34歲減少64萬人，35至44歲增加26萬人，55至64歲增加100萬人。
因應之道-生命中的第二曲線
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| 資料來源：天下雜誌 |
S曲線是人類無法掙脫的宿命，唯一的變數是曲線的長度。羅馬帝國歷經400年，走到生命終點；過去的企業平均享有40年的風光，才步上衰亡；而今企業的平均壽命已縮短為14年。要打破S曲線的宿命，唯有另外開創第二曲線，才是經常持盈保泰之道。
關鍵在於，必須在第一曲線到頂之前，就開始創造第二曲線，否則不會有足夠的資源或能量，來支應第二曲線所需的初期投資。
根據預測，今天半數的工作到了2030年都會消失不見，身處變動的環境，何時展開第二曲線、何處尋找第二曲線是個人和組織必須經常思考的關鍵課題。
然而，第二曲線思維必須仰賴想像力、直覺和本能，更勝於理性分析。第二曲線的實踐更是需要力排眾議、踏入未知領域的勇氣。許多一生卓越輝煌的人物，都是擅於駕馭第二曲線的大師。
例如賈伯斯早在麥金塔電腦尚未成功時，就已和創意團隊計劃用iPod打入音樂市場；等到iPod開始主導市場，他已經開始設計iPhone，在截然不同的領域推出新商品；iPhone開始成功，蘋果又推出iPad。每一條新曲線都在上一條曲線尚未攀上頂峰時，就開始醞釀；每一條曲線都脫胎自上一條曲線，但跨足截然不同的市場。
傳統依靠學歷與能力所創造的職涯曲線，只是職涯的第一曲線，通常在35歲到40歲間，就逐漸下彎失去競爭力。職涯必須藉由取得新的關鍵元素，才能創造第二曲線繼續成長，王星威認為有3項關鍵因素：1 快速提升英語能力。2 專業能力的國際證照化。3 跨領域的第二專長。
同學們可思考看看，在面臨未來的升學抉擇時，如何開創自己的生涯曲線！
參考資料:
天下雜誌589期
第二曲線，查爾斯．韓第Charles Handy著，齊若蘭譯
洪雪珍，30歲就定位
人類大命運，哈拉瑞Yuval Noah Harari著，林俊宏譯
遠見，王星威
